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在台灣難圓的創業夢？新加坡、矽谷這樣做
年輕人想在台灣人創業，是不是宛如登天般困難？新創團隊在台灣，申請政府補助的程序繁複，「條件一大堆」，經常淪為「作文大賽」，而且審查委員不見得具有創業經驗，與其花大把時間去寫申請書、應付繁瑣的查核過程，不如專心投入研發產品，「這才是新創公司的根基」，來自台灣、31歲的跨境技能交易市集Saihu創辦人王祥宇說。
亞洲最大新創基地新加坡－看見千里馬與伯樂激盪
六月中旬，新加桃園兼職工作日領坡世貿中心舉辦的亞洲其中一場最大的新創論壇，Echelon亞洲新創高峰會。「每個人都有三分鐘的機會」，參展的王祥宇說。在這裡，從中午到傍晚，一百支從亞洲各國選出來的創業競賽團隊輪番上台，發表他們的創業成果。舞台設計的概念是擂台，創辦人先灌一杯伏特加或龍舌蘭壯膽，再戴上拳擊手套揮一拳壯氣，接著上台發表三分鐘。創業者在台上賣力演說，台上坐滿西裝筆挺、尋找投資新桃園兼職工作日領目標的天使投資人和創投，形同募資大會，讓各國的創業團隊使出渾身解數，想博得青睞的眼神。
在來這之前，王祥宇的五人團隊曾躋身「阿里巴巴百川創業計畫」競賽的前二十強，並到廈門蹲點近兩年，企圖打開中國市場，接觸到中國創投後，在很短時間內就完成種子輪融資。「新加坡的資金很充沛，而且願意共享資源，對於想切入東南亞市場的新創團隊來說，具有戰略地位。」王祥宇上個月才來過新加坡探路，和一家新加坡公司洽談，沒想到談了一個多桃園兼職工作日領小時，對方就邀他一起策略合作，讓他相當驚喜。
匯集了亞洲最多國際創投的新加坡，是點子和桃園兼職工作日領桃園兼職工作日領trong>資金相遇之地，就連臉書共同創辦人沙佛林（Eduardo Saverin）也從矽谷遷居新加坡後，並成立創投基金，尋找下一隻獨角獸（也就是「市值超過十億美元的未上市公司」）。有潛力的新創「千里馬」，往往在這裡遇到創投「伯樂」。
另一個例子，同樣來自台灣、31歲的顧家祈，4月搬到新加坡，展開3個月的密集培訓。以金融科技（fintech）創業的顧家祈，曾在台灣申請國發會的天使基金，結果被評為「創新性不足、市場不夠」而被拒於門外，在新加坡卻被相中！「這裡有緊密的產業人脈，營造出一個創業成功比例較高的環境。」顧家祈說，這裡就像漫畫《七龍珠》的「精神時光屋」（編按：《七龍珠》裡著名的修鍊場所，使得很多龍珠戰士的實力大大提升），「一天像過一年，非常充實。」
新加坡到底有多少創投「伯樂」？根據「亞洲創投期刊」指出，亞洲創投資金有一九％落在以新加坡為基地的新創公司，已領先日本、韓國、香港。
回頭看台灣 桃園亞洲矽谷－不見人才培育的解方
台灣想借鏡新加坡，最有效的策略之一是借力使力，新加坡政府願意以五比一的出資方式和國際創投合作新創公司，也就是創投投一元，政府投五元，最多到五十萬新幣，吸引大批國際知名創投和加速器進駐新加坡，不僅大舉引納亞太區域的創業人才，新加坡團隊獲得國際知名創投投資的機會也因此提高。
相較於台灣政府想打造「亞洲矽谷」，新加坡卻從不以複製矽谷為目標。「因為大部分矽谷創業成功者，都是經過國際化大企業洗禮的。」負責新創修法的前政務委員蔡玉玲、LIVEhouse.in創辦人程世嘉和無名小站創辦人、矽谷創投顧問簡志宇都一致建言，政府應積極爭取國際型公司來台設立營運據點，讓台灣人有機會和外籍人才交流激盪。
「未來是人才的戰爭。」簡志宇認為，矽谷對人才的渴望非常強烈，並且大量引進技術移民。在七百萬人口之中，有51％在家不用講英文，而44%矽谷高科技公司的創辦人團隊，其中有一個不是本國人。台灣想要學習矽谷，最重要的精神就是重視人才招攬和培育。簡志宇指出，「人才就像校花，必須努力追求。」同時，他針對「亞洲矽谷」政策提出看法，他說，台灣政府照顧「慣老闆」（指要求多又不願意付錢、對員工苛刻的老闆），不如照顧年輕人，因為年輕人創造的經濟價值遠大於慣老闆。
矽谷縱橫五十年，不管歷經半導體、網路、行動裝置、社群、物聯網等，歷久不衰的原因是什麼？是因為，他們總是能找到很好的人才。
你要有個土壤，讓年輕人去碰撞。大部分矽谷成功的新創公司都有大企業的養成。台灣有很好的種子，但沒有土壤，沒有像Google這種每天做一堆有國際競爭力的項目和產品，讓聰明的人去碰撞，變得更聰明，更懂得看機會、開公司。但，想要吸引國際競爭型企業來台，單單開放不夠，那是一種很惰懶、的做法。相反的，你要親自出去跟人家拜託，就像新加坡總理李顯龍那樣。
從新加坡的經驗來看，直接投資人才與創意，才是政府發展數位經濟的重點，想打造「亞洲矽谷」，不是花大錢在桃園蓋蚊子館園區，如何為年輕人建立一個適合逐夢的新創環境，把人才留在台灣，才是當務之急。
郭董：創業艱辛 吃苦當吃補
鴻海集團總裁郭台銘表示，創業成功與否，在於接受各種困難挑戰的毅力與勇氣。解決困難的能力，才是真正的能力，建議有心創業的年輕朋友，創業過程難辛，要把吃苦當吃補。
鴻海透過永齡健康基金會積極培育生醫人才，首屆「H.Spectrum青年翻轉培訓計畫」孵育出六組新創團隊，下午舉辦成果發表會暨結業式，郭台銘受邀出席與新創團隊分享創業秘訣。
郭台銘說，為了參加這場成果發表會，昨晚十點多趕回台灣，昨天評審委員經過廿五隊選拔，選出六隊報告，這廿五隊創業題目很精彩，特別邀請鴻海新任董事、國光生技董事長詹啟賢以及台大資訊工程學系特聘教授傅立成一同來聆聽生醫新創團隊的培訓成果。
郭台銘說，任何一個創業的題目，再好的題目也會有失敗的案例，同樣地，再不好的題目，也有成功的案例，最終關鍵仍在於創作團隊本身。他說，對於每個參加的創新團隊，希望都可以支持。
郭台銘表示，他與不少美國矽谷創業基金認識很多年，他願意分享經驗，任何事情是事在人為，要看有沒有決心。
郭台銘指出，創業會遇到挫折、失敗，但要有決心，創業路途絕對不會平坦，創業成功與否，在於接受各種困難挑戰的毅力與勇氣。
郭台銘以愛迪生發明電燈一度被世人當作傻子為例，堅持創業的精神是最重要的。郭台銘感性說道，自己創業過程已經四十二年，可以獲得目前的成果，他曾跟鴻海同仁說，都是同仁協助幫忙，「給我機會，每個人把最困難的問題丟給我」。
郭台銘說，他必須「摸著頭燒」，要想著解決問題，因為他背後並沒有人。
別再忽悠大學生去創業了！
現在大學生創業言則必「網際網路+」。其實網際網路是寡頭經濟，搭個網很便宜，最難的是燒錢熬死對手。任何一個優秀創意，馬上會出現幾百個競爭對手，同質化服務的大決戰，就是比賽虧錢，滴滴三年燒了80億，餓了麼三個月燒了2.5億。你要是一不小心，把三代人的存款燒完了，你有勇氣面對嗎？
首先你捫心自問，你憑什麼賺錢？容易賺錢的事情，黑白兩道，國企大集團，早已經瓜分乾淨了。留給你大學生創業的，第一類是體力活，第二類是高風險。
最近看了各大媒體的大學生創業故事大匯編，找出了共同點：都是賣吃的。而現實中也真的是這樣的。
昨天去了一家韓國燒烤店，是大學生集體創業，裝修好，味道正常，服務模仿海底撈。店裡沒國產酒，全是韓國酒。我點了35元米酒，淘寶價是15元。評價：服務好，價格貴，味道無特色，不會再去了。創業真不是年輕大學生能幹的。
今天看到認識的幾個年輕大學生創業開了家蛋糕店，模仿了明星大廚姿勢，擺pose照相，夢想一年開連鎖店，五年上創業板，想想真的悲哀。他們和二十年前，下崗父母賣煎餅果子的唯一區別是：用光了父母的積蓄，把攤位裝修漂亮了，最後可能也就是混個體力活的錢。
現在大學生創業就是沙縣小吃的升級版。農村大學生花光了父母一輩子打工積蓄，熬幹了父母最後一份精力，最後還不如村裡的電工木匠賺得多，這種教育體制害死人啊！CCTV還在讚美這種破玩意。心酸，難過。大學是給人夢想的地方，但一出校門，大學生立馬就是野貓了，誰也不會管你。「站住，有暫住證嗎？」
許多大學生會反駁道：「我沒錢，但我可以找人融資啊。只要我想法夠好，把投資人的錢拿到，就算成功了。」我只想說，有這個想法的人基本就是民工家庭出身的。中國投資人的精明，絕不亞於猶太人，他們會謹慎的分析投資的風險和收益，不會做虧本生意的。餓了麼做了兩年，大眾點評網做了三年才拿到A輪風投，大學生創業一開始就想拿到風投，簡直是天方夜譚。
更可怕的是，連「天方夜譚」的風投也開始撤退了。已經上市納斯達克的中概股，都在私有化。創業的大學生們，不要再幻想，燒錢等風投了。世界上最悲壯的故事是，援軍早就跑了，你卻還在那裡燒你父母的錢。大學生如果真的創業，賺錢不強求，但一定要做到收支平衡，否則你就害了你一家人。
毫無經驗，九死一生
我為啥不看好大學生創業？因為大學生不懂人心。企業要和七站八所的領導，職工，客戶，供應商等數百人打交道，這些人形形色色，內心複雜，任何一個人都可能把你搞成250，每個人都必須對症下藥。大學生沒有這個經驗，不知道如何處理這些關係，更不用提如何應對勞動法，環保法，一抽屜的法。總之，大學生現在已經沒機會再複製當年的低成本優勢了。
層層加碼，必被壓垮
中國企業稅負太重，大學生創業就是個杯具。一旦你創業了，四面八方的好友就會過來招呼你了。五險一金歡迎你，勞動監察歡迎你，工商稅務歡迎你，……
大學生創業。掙錢難，虧錢快的很。房租一年10-30萬。一個員工一年支出8萬，包括社保公積金。水電氣物業費2萬起步，交通費2萬。買電腦辦公桌簡單裝修，5萬，自己生活費3萬。一年至少五六十萬，花的渣都不剩下。還要有一大筆資金，進貨買設備。好吧，開始做生意了，你一天要賺多少錢才能不虧，你想過嗎？
天天宣傳，必有陰謀
有關部門鼓勵大學生創業，為啥不讓中小企業多賺錢，多招聘。難道大學生，失業職工，殘疾人 （三者並列，意味深長）的能力比幾十年經驗的小老闆強大？現在，各行各業都是供大於求，就算是網際網路，也有幾十個大企業和你競爭，你這麼有水平創業，還會失業？既然公務員號稱國家的精英棟樑，有關部門為啥不直接辭退幾萬個公務員，讓這些精英去創業？實在是百思不得其解。
認清現實，做好選擇
現在不要說大學生了，連研究生，博士生都在爭著去考公務員。難道他們是「沒出息，求安穩」嗎？說白了，就是民企朝不保夕，說不定哪天，小老闆就倒閉了。勉強不倒閉的民企，也發不出高薪，買不起房子，大學生根本不想去。那麼，同樣是人，為啥民企這麼糟糕？因為公務員太好了。
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